Nystart av verksamhet
Frågan måste bero på vad det är för typ av verksamhet. Det låter modigt att fastanställa efter 3 månader. Vi drev våran verksamhet i ett år utan att lova ngn anställning. Det är jag glad för. Efter ett år hade vi en vägvisare. Nu vet vi vilka veckor vi ej har intäkter, eller rättare sagt går minus. Vilka helger gäster inte alls kommer till Skellefteå och vår verksamhet. Det är under hela påsken ex, under hela jul o nyår. Under sommaren betalar inte folk fullt pris osv. Om vi hade fastanställt ngn dag 1 hade det ej gått ihop även om det hade varit det enklaste rent praktiskt. Nu vet vi bättre när vi kan utlova arbete och hur mycket . Hade vi utlovat arbete från dag ett så hade vi haft lönekostnader vi ej kunnat betala. Men som sagt, det beror nog på vilken typ av versamhet som ska bedrivas och hur säker man är på ekonomin. Ha det gott! / Maria
Hej Patrik
Håller med dig till fullo att 3 månader borde vara gräns. Men jag vet att när det gäller Skellefteå kommun som arbetsgivare utnyttjar dom lagens gränser till fullo. Dom låter personer vara anställda upp till två år på AVA anställningar. Efter två år så tvingas man enligt lagen tillsvidareanställa. Om man inte bryter AVA anställningen och låter personen få ett vikariat. Då kan det ju ta 4 år innan personen får en tillsvidareanställning. Mer vanligt för några år sedan, ovanligt idag men vi misstänker att det förekommer. Vi ser att det finns vikarier som har 400 AVA dagar och 400-500 vik dagar.
Hej Maria. Jag pratar om ett boende, som har "överlevt" den 3 månades testperiod och är en permanent verksamhet med ett bestämt antal brukare. Så i mina ögon finns det ingen anledning för kommunen att göra på detta sätt. Jag kan förstå att det är olika i andra verksamheter.
